新入社員制度でスキルアップ
新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。
充実の福利厚生
合資会社ノーストーンでは、すべての従業員に充実した福利厚生を用意しています。社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しています。また、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる『ベネフィット・ステーション』もあります。すべての従業員が仕事でもプライベートでも安心できるよう、今後も福利厚生を充実していきます。詳しくはローソンオーナー福祉会まで。
独立の道をサポート『ローソンファミリー独立支援制度』
ローソンファミリー独立支援制度は、マネジメントを学び、いつか自分のお店を持ちたい。独立して成功させたい。というクルー・社員の「独立」への夢を支援する制度です。
